價值觀對每一步行動產生影響

安富利企業文化基於深入人心的價值觀：誠信、獨創性、換位思考、客觀性、掌握訣竅和協作。 這些價值觀可以追溯到近一個世紀以前公司創始人查理斯·安富利 (Charles Avnet) 的性格和品德。 今天，它們仍影響著我們的每一步行動，促使14,000多名員工盡心竭力，以正確行事為己任。

從政策、規程和交易透明化開始，我們通過定期培訓課程和有力的內控機制，強化正確行事的工作作風。 這不僅是我們的經營風格，也是我們對供應鏈中每一個環節的合作夥伴在業務往來時的期待。

保證透明度

安富利在內部和外部工作中嚴格落實安富利道德與合規制度的指導原則。 首先加強行為準則管理，同時包括守法和道德培訓、內部調查以及開設用於隨時隨地舉報潛在不當行為的道德投訴熱線。

我們的價值觀也同樣奉行在與業務夥伴的合作關係中。 安富利致力於在其所有商務活動中維護基本人權，努力實現無衝突供應鏈。 此外，安富利要求所有供應鏈合作夥伴嚴禁涉及現代奴役制、雇用童工和販賣人口。