价值观对每一步行动产生影响

安富利企业文化基于深入人心的价值观：诚信、客户为中心、主人翁精神、团队合作和包容性。这些价值观可以追溯到近一个世纪以前公司创始人查尔斯·安富利 (Charles Avnet) 的性格和品德。如今，这些价值观影响着我们的一言一行，造就了近14,500名致力于以正确方式开展业务的员工。

我们致力于持续改进和加强公司治理及负责任的商业实践。我们积极应对反腐败和人权等关键议题。我们至少遵守当地和全球的各项法规，但更重要的是，我们努力最大限度地发挥积极影响，同时最大限度地减少任何负面影响。

我们遵循《安富利行为准则》等政策，该准则在人权、反腐败、数据安全与隐私、非歧视、多元化与平等机会以及工作场所健康与安全等领域制定了标准。《行为准则》适用于所有员工、管理人员、董事会成员以及公司在全球的子公司。该行为准则已被翻译成15种语言。所有新员工都被要求阅读该准则，员工至少每两年接受一次相关培训。

全面的道德规范方案

安富利的道德与合规方案将原则付诸实践，具体包括：

1. 确保对道德与合规进行监督。
2. 制定并实施相关政策，例如《行为准则》。
3. 要求全球员工接受道德与合规培训。
4. 通过沟通提高员工的道德与合规意识。
5. 对方案进行审计和监控，例如开展反腐败风险评估。
6. 提供举报机制（包括道德举报热线）、开展调查以及根据需要采取纠正措施。
7. 向高管团队和董事会审计委员会报告道德与合规情况。
8. 持续改进方案。