“一百多年来，安富利始终秉持诚信和包容的价值观。这些价值观帮助我们应对了每一次创新浪潮——从无线电元件到个人电脑和智能手机，再到如今的人工智能。它们持续影响着我们应对挑战的方式：汇聚多元视角，做出深思熟虑、具有前瞻性的决策。我们对可持续发展的承诺也建立在这一基础之上。我们关注人、地球和各种可能性，因为构建未来始于我们今天的行动。”
——安富利首席执行官Phil Gallagher
随着安富利不断发展，我们致力于成为一家对所有合作伙伴和利益相关者都负责任的企业，力求今天的行动能够对未来产生积极影响。
如需查看安富利的可持续发展评级和披露信息，请访问我们的可持续发展评级信息。此外，安富利的 Sustainalytics 评级如下：
ESG风险评级总分 = 5.9
ESG风险评级类别 = 风险可忽略不计*
可持续发展报告： FY24 | FY23 | FY22 | FY21 | FY19-FY20 | FY17-FY18 | FY16 | FY14
环境：可持续发展与气候
在安富利，我们不仅关注公司自身的可持续发展，更致力于推行对社会和世界有益的、环境可持续的商业实践。我们认为，了解、意识并积极采取行动，从而成为一家环保型跨国企业具有良好的商业意义。 我们正积极推进降低安富利对环境的影响，并持续完善可持续发展战略与目标。我们重点关注能够产生最大影响的领域，例如应对气候变化和减少浪费。
社区活动
我们深知合作的力量，因此与供应商、客户和厂商携手合作，力求最大程度地发挥我们在社区的影响力。同时，我们也以实际行动践行这一承诺，投资于社区内旨在提升 STEM（科学、技术、工程和数学）教育、促进环境保护和多元化的项目和计划。
这种责任感遍及整个公司。由员工主导的志愿者活动“Avnet Cares”，支持员工通过实践和技能培养开展志愿服务。
了解更多关于安富利在社区参与方面的影响。。
公司治理：道德与合规
秉持道德和环保的商业实践是安富利企业文化和身份的基石。在安富利，“我们言出必行，尊重他人，并以正确的方式开展业务”。我们的目标是促进公平，防止腐败和不道德行为，并确保所有行为都得到问责。
我们培训员工识别并避免潜在的腐败行为，并坚持遵守贸易、反腐败及其他相关法律法规。同时，我们也谨慎选择与我们秉持相同廉洁经营理念的经销商及其他商业伙伴。了解更多关于安富利在道德和治理方面的关注。
了解更多关于安富利在道德和治理方面的关注。
人权
安富利重视并致力于在所有运营活动中维护基本人权，并要求其供应链合作伙伴遵守同样的标准。我们提供合理的工作时间和公平的薪酬。我们不使用也不容忍任何形式的强迫劳动或人口贩运，包括剥削儿童。我们尊重所有员工的权利，包括结社、和平集会以及与管理层沟通的权利，且无需担心受到歧视或骚扰。我们承认并尊重所有人的权利，无论其种族、肤色、血统、国籍、性别、性别认同或表达、性取向、宗教信仰、年龄、残疾或任何其他受法律保护的特征，并且不会基于上述任何原因歧视任何人。我们也在努力构建无冲突供应链。
了解更多关于安富利在人权方面所做的努力。
供应链尽职调查
只有当安富利（Avnet）的业务活动符合环境和人权标准时，才能在商业上取得成功并负责任地开展运营。这些标准在供应链中的重要性前所未有。它们为环境友好、社会认可且符合道德规范的供应链实践提供了指导方针。为了保护我们的业务并避免违规风险，安富利实施了尽职调查流程，以识别、评估、预防和制止侵犯人权和环境的风险及违法行为。自愿性框架（例如，《联合国工商业与人权指导原则》）已经推动了供应链尽职调查，并且越来越多的法律法规正在将其纳入其中，以应对环境和人权方面的影响。尽职调查义务不仅适用于安富利自身及其子公司的运营，也适用于其整个价值链。
了解更多关于安富利 供应链尽职调查计划的信息。
2024 财年可持续发展报告
请阅读我们最新的可持续发展报告，以了解安富利在企业责任方面所做的更多承诺。
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