「一百多年來，安富利始終秉持誠信和包容的價值觀。這些價值觀幫助我們應對了每一次創新浪潮——從無線電元件到個人電腦和智能手機，再到如今的誠信。它們持續影響著我們應對挑戰的方式：匯聚多元視角，做出深思熟慮、具有前瞻性的決策人工智能。我們對可持續發展的承諾也始於這一基礎和世界的可能性。
——安富利執行長Phil Gallagher
隨著安富利不斷發展，我們致力於成為一家對所有合作夥伴和利益相關者都負責任的企業，力求今天的行動能夠對未來產生積極影響。
如需查看安富利的可持續發展評級和披露信息，請訪問我們的可持續發展評級資訊。此外，安富利的 Sustainalytics 評級如下：
ESG風險評級總分 = 5.9
ESG風險評級類別 = 風險可忽略不計*
永續發展報告： FY24 | FY23 | FY22 | FY21 | FY19-FY20 | FY17-FY18 | FY16 | FY14
環境可持續發展
安富利高度重視商業實踐，不僅確保公司可持續發展，而且注重通過環保使社會和世界變得更美好。 我們認為，瞭解、意識並積極採取行動，從而成為一家環保型跨國企業具有良好的商業意義。 因此，我們測量自己的碳排放和其他環境影響，努力建設更綠色的建築。 我們的目標是不斷改進工藝並制定政策，減少對地球的影響。
社區活動
在理解團結就是力量的基礎上，我們與供應商、客戶和廠商合作，最大限度發揮我們在社區中的正能量。 我們還投資社區計畫和專案，為這種努力提供資金支援，目的是改進技術教育，促進節能，説明弱勢群體掌握技能獲得就業機會。
這種責任感遍及整個公司。 我們員工自發的志願者計畫「安富利慈善活動」，支援員工通過實踐和技能培養開展志願服務。
商業道德與治理
安富利目標明確：促進企業發展使我們的合作夥伴、我們的投資者，以及我們銷售和運營要求廉潔商業實踐的社區受益。 我們培訓員工識別並杜絕潛在腐敗，我們堅持遵守貿易、反腐敗和其他法律規定。 同時， 我們謹慎選擇能夠共同履行廉潔商業實踐的轉銷商和其他業務夥伴。 誠信是安富利第一核心價值觀，且關乎到我們的聲譽。 我們希望得到好的結果，但只能通過正確的方法來實現。.
人權
安富利重視並致力於在所有營運活動中維護基本人權，並要求其供應鏈合作夥伴遵守相同的標準。我們提供合理的工作時間和公平的薪酬。我們不使用也不容忍任何形式的強迫勞動或人口販運，包括剝削兒童。我們尊重所有員工的權利，包括結社、和平集會以及與管理階層溝通的權利，且無需擔心受到歧視或騷擾。我們承認並尊重所有人的權利，無論其種族、膚色、血統、國籍、性別、性別認同或表達、性取向、宗教信仰、年齡、殘疾或任何其他受法律保護的特徵，並且不會基於上述任何原因歧視任何人。我們也在努力建構無衝突供應鏈。
了解更多關於安富利在人權 方面所做的努力。
供应链尽职调查
只有當安富利（Avnet）的業務活動符合環境和人權標準時，才能在商業上取得成功並負責任地營運。這些標準在供應鏈中的重要性前所未有。它們為環境友善、社會認可且符合道德規範的供應鏈實踐提供了指導方針。為了保護我們的業務並避免違規風險，安富利實施了盡職調查流程，以識別、評估、預防和製止侵犯人權和環境的風險及違法行為。自願性框架（例如，《聯合國工商業與人權指導原則》）已經推動了供應鏈盡職調查，越來越多的法律法規正在將其納入其中，以應對環境和人權方面的影響。盡職調查義務不僅適用於安富利本身及其子公司的運營，也適用於其整個價值鏈。
了解更多關於安富利供應鏈盡職調查計劃的信息。
2024 財年永續發展報告
請閱讀我們最新的永續發展報告，以了解安富利在企業責任方面所做的更多承諾。
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