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安富利的多元性與包容性

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安富利的多元性與包容性

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這是身為安富利一份子的光榮時刻,更重要的是,能夠參與這個令人興奮的轉型計劃。這是一次史無前例的絕佳機會,讓公司改頭換面,改變全世界對技術創新的體驗方式。為了達成我們的目的,將今天的想法轉變成明日的創新技術,我們必須讓每位員工發揮最高的潛能。

安富利員工多達 15,000 人,我們不只要仰賴員工的熱情投入,更需要每個人將自己的想法、經驗、觀點和創意貢獻到工作之中。為了達成我們的目標與任務,我們必須讚賞、重視且善加利用員工的才華,以開發出多元化的解決方案。當每個人都能盡情發揮,展現自我的價值,公司所獲得的商業成果也會更為豐碩,參與程度也會更高。

group of colleagues collaborating together at a table

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我們經過縝密計劃且立意良善的多元性與包容性計劃,目標是提高整個企業內的人才密度。同時也是為了營造及維護具有包容性、支持性和參與度的文化,讓所有員工都能感覺自己的獨特性受到尊重、讚賞、接納與重視。

這正是我們如此致力於營造日常工作環境的原因,為的就是讓全球員工都能成長並積極投入職場。我們希望員工能盡情展現潛能,為安富利的長期成功貢獻一己之力。雖然不是每個創意都能開花結果,但我們的目標是打造一個能帶動創新思維、協同合作及獨創性的環境。透過內部的多元性發展,我們將能對外部客戶的技術需求有更深入的瞭解,從而滿足其需求。

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執行長對多元性與包容性的看法

「安富利持續致力於推動及維護具有多元性、包容性和參與度的職場文化,展現對所有人的敬意、讚賞與接納。

我們的用意是發展出獎勵員工誠實度的文化,且不贊同無法容許之行為。為了展現我們的承諾,我們擬訂了一個健全的多元性與包容性計劃。

Bill Amelio, 安富利執行長 Officer

 


從此處閱讀完整聲明。.

對安富利來說,多元性與包容性計劃為連結人才與公司、客戶和社群之間一個密不可分計劃的一部分。透過徵才觸角的延伸,吸引更多像您一樣的人才加入安富利,我們將打造一個每位員工的獨特性都能得到認可的職場環境,同時為公司帶來更多策略性的競爭優勢。

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